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Percorso di Formazione

Formazione: Il Nostro Impegno per il Tuo Futuro

Uno dei punti cardine della nostra organizzazione è la formazione. Crediamo fermamente che investire nelle competenze dei nostri dipendenti sia essenziale per il successo e la crescita sostenibile della nostra azienda. Per questo motivo, offriamo un sistema di valutazione e programmi di formazione di alta qualità, progettati per fornire competenze tecniche e gestionali sia ai dipendenti più performanti che a coloro che desiderano acquisire nuove competenze e ruoli.

 

Il Percorso Formativo

 

Il percorso formativo viene attentamente monitorato dall’Ufficio Risorse Umane, che ne cura le tempistiche, diverse per ogni tipo di formazione intrapresa, e l’organizzazione degli esami pratici e/o teorici previsti al termine del percorso formativo, assicurando che ogni dipendente riceva un'istruzione di alta qualità e personalizzata in base alle esigenze specifiche del proprio ruolo.

Sistema di Valutazione

Il nostro sistema di valutazione, esteso e unico per tutte le aree operative, prevede una valutazione iniziale somministrata dopo circa 30 giorni dall’assunzione. Questa prima valutazione ha lo scopo di fornire informazioni generiche rispetto all’approccio del nuovo dipendente al ruolo. Le successive valutazioni, volte a fornire un feedback più tecnico, vengono somministrate periodicamente, quasi sempre in concomitanza con la naturale scadenza contrattuale. Questo approccio ci permette di monitorare costantemente il progresso dei nostri dipendenti e di identificare le aree in cui è necessario un ulteriore sviluppo.

Il nostro Modello

Mindset: la capacità di risolvere i problemi in modo integrato ed innnovativo uniti ad uno spirito critico con la volontà di una crescita costante Dinamicità: Spirito di iniziativa e capacità di agire in autonomia per affrontare con grinta e mentalità positiva le sfide di ogni giorno Coinvolgimento: Capacità di instaurare un legame di fiducia con i colleghi che agevoli le interazioni e comunicazioni quotidiane Organizzazione: Non solo un concetto astratto ma una pratica quotidiana, per massimizzare la produttività ed il benessere collettivo

Fabbisogno formativo specifico

Comprendiamo l'importanza di rispondere al fabbisogno formativo specifico di ogni punto di vendita o centro di costo. Per questo motivo, ci assicuriamo che i nostri team siano composti da figure polivalenti, capaci di adattarsi e di rispondere alle diverse esigenze operative. La nostra formazione mira a creare un ambiente di lavoro flessibile e competente, in cui ogni dipendente possa contribuire in maniera significativa al successo collettivo.

Processo di Sviluppo

Sviluppare il pieno potenziale delle persone coinvolte con soluzioni specifiche e personalizzate, in modo da andare a migliorare
la comunicazione tra diversi livelli organizzativi e tra differenti reparti con il fine ultimo di favorire l’integrazione e l’innovazione attraverso la circolazione di nuove idee

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